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各金控、外銀正在大舉號召部門儲備幹部，人資業最新統計，5大外銀台灣子行同時在市場上急於尋求具實務經驗的專業人才，從農曆年後至今對外開出大量職缺，總名額近乎300名，除了外銀時時都在徵才的資深理財經理，還不乏有財務、資管、風險控管等部門主管大位，給予在職人員增加「騎驢找馬」的機會。
銀行主管認為，外商銀行面對國銀在信用卡、消費金融上的激烈競爭，近年來大作動轉向財富管理業務，理財專員來不及自我培訓，從人力市場挖角已成捷徑；此外，近來經濟景氣「動」起來了，法人金融部門的企金業務，花旗、匯豐及澳盛等外銀現階段聚焦的客層，營業額在10億～50億的企金客戶，將成為潛力發掘市場，因此向3年實務經驗以上的國銀同業「招手」。
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每年3月向來是金融業大舉徵才社會新鮮人時機，5大外銀台灣子行至今已有星展銀、匯豐及花旗開放申請。星展銀（台灣）總經理陳亮丞就表示，首波招募「財富管理儲備業務主管計畫」，銀行會提供長達一年的完整培訓，培育出熱情專業且信賴可靠的客戶關係經理。
外銀的儲備主管，未來有機會晉升為總部所屬的國際經理人，畢竟名額有限；市場人士指出，外銀會運用”Local Hire”（在地員工）名額尋求有實務經驗的資深員工，延攬對象多是本國銀行的現職員工，特別是中信銀、富邦銀。
根據人資業的統計，外銀現在急需的資深人員需3年以上的實務經驗，5年經驗則適合「助理主管」，如財管、法金部門要負責業績的客戶關係經理（RM），若是在中信銀有5年經驗ARM（助理RM）、剛考上RM的人選，是匯豐、花旗最喜歡的標的。
綜合來看，5外銀台灣子行急需的資深人員，就部門來說，消金的財管、保險商品，及信用卡行銷經理，法金的客戶關係經理、外匯投資經理、中小企業金融經理等，其他部門則有資訊管理、風險控管等，加總超過300個名額。
(工商時報)
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銀行主管認為，外商銀行面對國銀在信用卡、消費金融上的激烈競爭，近年來大作動轉向財富管理業務，理財專員來不及自我培訓，從人力市場挖角已成捷徑；此外，近來經濟景氣「動」起來了，法人金融部門的企金業務，花旗、匯豐及澳盛等外銀現階段聚焦的客層，營業額在10億～50億的企金客戶，將成為潛力發掘市場，因此向3年實務經驗以上的國銀同業「招手」。
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每年3月向來是金融業大舉徵才社會新鮮人時機，5大外銀台灣子行至今已有星展銀、匯豐及花旗開放申請。星展銀（台灣）總經理陳亮丞就表示，首波招募「財富管理儲備業務主管計畫」，銀行會提供長達一年的完整培訓，培育出熱情專業且信賴可靠的客戶關係經理。
外銀的儲備主管，未來有機會晉升為總部所屬的國際經理人，畢竟名額有限；市場人士指出，外銀會運用”Local Hire”（在地員工）名額尋求有實務經驗的資深員工，延攬對象多是本國銀行的現職員工，特別是中信銀、富邦銀。
根據人資業的統計，外銀現在急需的資深人員需3年以上的實務經驗，5年經驗則適合「助理主管」，如財管、法金部門要負責業績的客戶關係經理（RM），若是在中信銀有5年經驗ARM（助理RM）、剛考上RM的人選，是匯豐、花旗最喜歡的標的。
綜合來看，5外銀台灣子行急需的資深人員，就部門來說，消金的財管、保險商品，及信用卡行銷經理，法金的客戶關係經理、外匯投資經理、中小企業金融經理等，其他部門則有資訊管理、風險控管等，加總超過300個名額。
(工商時報)
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